Mujeres promueven avances significativos en la atención sanitaria
En la actualidad, las mujeres se han convertido en una fuerza decisiva en todos los sectores de profesiones sanitarias, aportando cualidades como: expresividad emocional, empatía, trato afectivo, paciencia, habilidad y destreza en procedimientos quirúrgicos. Además de su capacidad de hablar, tocar y saber escuchar con una visión amplia y contextual del problema en el aspecto social y psicológico.
El liderazgo femenenino tiene impacto significativo en la eficiencia y calidad de la atención y destaca en:
1. Enfoque en la atención primaria y medicina preventiva.
La mujer prioriza la prevención, lo cual impacta en mayor probabilidad de curación y reducción de costos.
2. Mayor inclusión y diversidad.
Por su visión incluyente hacia diversos grupos de población, diseñando las políticas y programas de salud de forma específica.
3. Mayor promoción de la salud y del bienestar.
Su tendencia es promover estilos de vida saludables en la comunidad.
4. Empatía y comunicación.
Por habilidad en lograr una mejor relación médico-paciente y con el equipo de trabajo.
5. Resiliencia y capacidad de adaptación.
Por su natural empatía y la sinergia entre el personal de salud frente a crisis graves y desafíos de la profesión.
6. Capacidad de organización y administración.
Por su capacidad de establecer procesos, y utilizar la fuerza de tarea para dar mejor respuesta a la atención
Las mujeres en puestos de liderazgo en salud enfrentan diversas áreas de oportunidad que pueden transformar el sector. Pueden impulsar procesos de mejora en la calidad de atención, trabajar en la reducción de desigualdades, fomentar la innovación y promover el desarrollo económico y social de la comunidad.
Por otro lado, las acciones necesarias que pueden impulsar el liderazgo femenino son:
• Sensibilización para la población de la importancia del liderazgo femenino y capacitación a mujeres lideres en esta área.
• Políticas de igualdad de género para aumentar participación femenina y eliminar barreras que impidan su avance.
• Mentoría y redes de apoyo para mujeres líderes para desarrollar habilidades y aumentar su crecimiento profesional.
• Mayor investigación sobre este impacto y la evaluación de resultados.
En resumen, el liderazgo femenino en el sector salud en nuestra ciudad puede ser un factor clave para mejorar la calidad de la atención, reducir las desigualdades y promover un sistema de salud más equitativo e innovador.
Por Dra. Alma Evelia Morán
Médica radióloga con especialidad en ultrasonido Doppler y calcificación agregada en glándula mamaria